ユウ薬品株式会社

TRAINING研修制度

全社員対象

新入社員研修

新入社員を対象に、およそ1週間の研修を行います。ここでは、経営理念の理解から社会人としてのマナー、実務全般の知識を入社後のオリエンテーション、基礎研修を通して学びます。関連企業内での実務研修もあり、調剤薬局だけでなく多方面からの医療に携わる仕事を体験する事で、社会人として幅広い総合的な能力を身につけることができます。

フォローアップ研修

入社後3カ月後、6カ月後、1年後に研修の成果を確認し、次のステップを目指します。

OJT研修

基礎研修を終えて各配属先の特性に応じたOJTにより、薬局実務の完全習得を目指します。

管理職研修

社外での研修会に参加し、管理者としての役割や、マネージメント力強化の研修を行います。

薬剤師対象

eラーニング

日本薬剤師会e-ラーニングを推奨しています。

日本薬剤師会学術部会

自らの研究や論文を発表する機会もあります。
過去の発表実績
平成23年度 日本病院薬剤師会学会 ポスター発表

キャリアアップの流れ

1年目

先輩薬剤師の指導のもと、日常業務を理解し、基本的な仕事は自分の判断で実行できることを目指します。

2年目

新人の教育を担当します。メンター制度を導入していますので、新人薬剤師に基本的な仕事をマンツーマンで指示していきます。

3年目

日常業務の十分な理解とこれまでに培った薬剤師としての専門性をもとに、勉強会の立ち上げやIT化による業務の効率化等、自ら先頭に立って実行する事を目指します。

4年目以降

それぞれの目標に合わせて、キャリアアップを行います。
管理薬剤師を目指す場合はそのための研修を行い、さらなる知識とスキルの習得を目指します。薬局を管理・運営するための目標を立て、実際に遂行し、その成果を評価されます。
職務を遂行していく中で、医師との話し合いや情報共有、監査の立会、新店舗の立ち上げなど管理職としてのより幅広い業務を学びます。

事務職対象

講習会

社外で行われている講習会や研修に参加します。
過去の研修例
・マナー・接遇研修
・メイクアップ教室